Начало | Бизнес обучения | Обучение за обучаващи
Обучение за обучаващи
Отключете потенциала на вашите вътрешни експерти
Когато мениджърите обучават
В много организации обучителната роля се поема от собствениците и мениджърите с по-голям опит. Това работи, ефективно е от гледна точка на резултати и се радва на висока мотивация както сред обучените служители и мениджъри, така и сред обучаващите. Един въпрос обаче остава – до кога обучаващите могат да съчетават нормалните си задължения с това да обучават. И въпреки че търсеният резултат – обучени служители – е постигнат и тези обучаващи познават изключително добре обучените служители с техните характери и особености, това се постига на значителна психологическа цена и изтощение. Най-малкото, което можете да направите за тези обучаващи е да им предоставите възможност да опреснят знанията си за учебно съдържание и методи и да освежат практиките си за групова динамика и мотивация.
Обучението като част от структурата
В други организации с развита корпоративна структура още на ниво организиране на процесите е осъзнато, че компанията трябва да развива вътрешен тренинг отдел, който да изпълнява тези специфични функции и това също дава резултат. Понякога този тренинг отдел е съставен от треньори, които проектират, организират и изпълняват обученията в организацията. В други случаи това са служители, които се занимават с подбор на външни доставчици на обучение и с организацията и логистиката на една тренинг програма.
Разработването на обучителната функция в една организация има строго индивидуален характер и зависи от организационната култура, от вида на бизнеса и икономическия сектор, в който работи, от разбиранията на ръководството за процеса на учене в организацията и най-накрая от опита, който е натрупан.
Кой, как и кога да обучава
Трябва да си представите кой и по какъв начин искате да обучава вашите хора по отдели, звена, специфични позиции. Къде има нужда от постоянно наблюдение и обучение и къде е подходящ по-плавен подход и по-дълги периоди на правене. Обучението в организацията винаги е последвано от правене, подпомагане, извличане на опит, анализ (концептуализиране) и ново обучение.
Кога да се прилагат стандартите на компанията-майка, кога да се използва външно знание, кога да сме онлайн и кога очи в очи? Кога да излъчим, назначим и обучим вътрешни треньори? Обучението за обучаващи попълва редица организационни празноти, когато имате решение, че определени служители (съществуващи или новопривлечени) ще се занимават с организирането, съгласуването и провеждането на обучението в организацията.
Може ли ИИ да замени обучението за обучаващи
Може. Пробвайте с последователност от задания и вижте резултата. Ако ви се струва, че вашите избрани треньори ще успеят да напреднат само ползвайки съветите на ИИ, ако имате усещането, че това е достатъчно тези хора да успеят да правят подходящ и добър дизайн, да разработват впечатляващи учебни материали, да осигуряват висока мотивация и да постигат напредък у повече от половината участници в една тренинг програма, тогава действайте.
Защо да предприемете обучение за обучаващи
Подпомага разбирането в организацията за това кой е отговорен за обучителната функция, с какво се занимава и как помага на останалите процеси. Това е дълготрайно обучително решение в обучителния микс на една организация. Ученето при възрастните се отличава от стандартното учене поради завършените характери, натрупания опит и системната резистентност към промяна. Предоставя разбиране за разработването на учебен дизайн в условията на работеща организация с работещи хора, които имат ограничено време. Дава възможност за изпробване на различни практически тренинг методи създадени изключително за учене при възрастните. Пример за такъв метод е така популярното разказване на истории, а методите са стотици. Разработва процеса на учене в организацията от анализ на нуждите от обучение до желаните поведения на работното място. Анализира управлението на груповата динамика по време на обучение и в рамките на серия от обучения.
Ако се колебаете какъв да бъде вашия обучителен организационен микс, може да потърсите дискусия и подкрепа от организационен консултант тук. За да обсъдите с консултант по какъв начин е приложимо при вас това характерно обучително решение – да обучавате вашите треньори или да зададете въпроси свързани с параметрите, учебното съдържание и провеждането на Обучение за обучаващи, се обадете на 089 8525025 или направете запитване:
+359898525025
Свържете се с нас