За лидери с визия, доверие и развитие
Лидерството е област, която винаги предизвиква интерес сред предприемачи, мениджъри и политици, защото поражда интересни дебати и спорове кое е по-велико – управлението или лидерството. Лидерството винаги е било в много по-голяма степен човешка изява в политиката, армията и обществените организации отколкото запазена марка за бизнеса. Бизнесите обаче имат нужда от лидерство, за да могат да вдъхновяват своите служители, мениджъри и клиенти за онова, в което те самите вярват.
Днес бизнес лидерството, а и лидерството изобщо е застрашено от авторитарни уклони и натиска на околната среда, от проявите на безпринципност и шуробаджанащина от страна на политиците. Всяка обществена среда крие в себе си подобни рискове и е присъщо за човешката дейност да проявява такива черти, но в духа на Адам Смит и почтеното предприемачество ние бихме се радвали, ако всеки бизнес се основава на почтеност и честно състезание. Нека конкуренцията определи по-добрия. Ако не си пръв, направи го по-добре!
Защо да развивате лидерски умения?
В действителност не е задължително да възпитавате лидерство във вашата собствена бизнес среда и култура и е напълно възможно да нямате необходимост от такива умения. Ако обаче желаете процесите във вашата организация да са ефикасни, защото се основават на доверие, ако искате мотивацията на служителите и мениджърите да извира отвътре или пък ако сте загрижени за бъдещето на организацията и искате мениджърите да могат да отглеждат наследници от следващо поколение, тогава лидерството и развиването на лидерски умения е за вас.
Познаването на законите на лидерството, разбирането за генезиса на човешките процеси в организацията, развиването на умения за учене сред мениджърите и служителите, изграждането и поддържането на трайно доверие и осъзнаването за присъствието на съпричастност и емоционална интелигентност в организацията и бизнеса са основите на лидерството.
Лидерските умения в XXI век
Хората се променят в течение на техния живот и в резултат на лични събития. Доколкото техните котви, стимули и тригери са относително постоянни за дълги периоди от време, то можем да кажем, че ХXI век не е нещо тотално различно. Просто улесненията са повече, уредите и джаджите са по-практични, по-умни и по-достъпни. В този смисъл хората биват движени от същите тригери, както и преди. Предизвикателството днес е в социалните мрежи, в това, че всеки може да е медиум, че фалшивите новини могат да изграждат неверни стереотипи , да предизвикват страхове и да подлудяват не само индивиди, но и цели общности. А за това е отговорно лидерството.
Какви стъпки да следвате?
Изберете най-подходящия за вас обучителен формат или попитайте нашите консултанти. Проучете нуждите от обучение на вашите служители и мениджъри в областта на лидерството или разберете от нашите консултанти как да го проведете. Формулирайте какви умения очаквате да придобият вашите мениджъри и какви желани поведения да могат да демонстрират след обучението.
Тази програма е подходяща за служители, мениджъри, управители и предприемачи. Изградена е на принципите за лидерство и ръководене на групи от хора. Провежда се в рамките на един ден.
Основни теми в курса
Учене и лидерство
Разликата между мениджмънт и лидерство
Стъпки за подхождане към лидерството
Роля на емоционалната интелигентност и емпатия
Изграждане на доверие
Разбиране на лидерството през мотивацията на хората
Изучаване на лидерските стилове
Разбиране за властта, влиянието и лидерството
Ангажираност и развиване на лидери
Лидерството в организацията
Закони на лидерството
За да обсъдите с консултант конкретни казуси от областта на личната ефективност във вашата организация или екип или да зададете въпроси свързани с изграждането на умения за личната ефективност, се обадете на 089 8525025 или направете запитване:
+359898525025
Свържете се с нас