Начало | Бизнес обучения
Бизнес обучения
Вътрешни бизнес обучения
Какво представляват бизнес обученията?
Ученето през целия живот е определящ фактор за съществуването и просперирането на всеки бизнес в съвременния свят. През XXI век въпросът не е дали да обучаваме служителите си, а как и кога. Бизнес обученията се занимават с формиране на нагласи, разбиране и изучаване на желаните от организацията поведения, както и с усвояване и усъвършенстване на ключови за работата умения.
Бизнес обученията, особено тези, които се занимават с меки умения и желани поведения са вид неформални обучения. Те работят като разпалват жаравата, която тлее във всеки един служител и го провокират към действие или промяна непосредствено след всяка сесия или модул. Бизнес обученията предоставят учене чрез правене като по този начин те са практически ориентирани и полезни.
Защо да обучавате вашите служители?
Веднъж завършили гимназия, колеж или университет много хора считат, че са приключили с ученето. Бързото развитие на технологиите предполага, че е малко вероятно придобитите преди десет или двадесет години в университета знания и умения да са достатъчни, за да може един индивид да се справя успешно. Ето защо той трябва да се развива и усъвършенства постоянно.
Има един често наблюдаван подход в редица бизнес организации. Наемат се хора (шофьори, продавачи, търговци, склададжии, механици, мениджъри…) и след два-три дни ги хвърлят в „боя“, „океана“, пазара… Ако оцелеят – добре, ако не – да идват следващите. Това е подход от ХХ век и той показва, че трудовият пазар някога е принадлежал на работодателите. В XXI век е различно. Ето защо ние в CBC Learning предоставяме подход, в който началното обучение помага на новите служители да се приспособят, учейки нови знания, умения и поведения, както и да се мотивират от своите колеги и така да останат да работят в организацията.
На кого да поверите обучението?
Съвременният свят изобилства от книги, уебсайтове, съдържание, обучения, курсове и пр. на всякакви теми, които могат да ви интересуват, и които се намират на клик разстояние в Google или в която и да е търсачка, а днес вече и в ИИ. Книгите са едни от най-добрите ментори днес, особено когато вече можем и да ги слушаме. Това е добра среда за учене, но ефективна ли е сама по себе си?
Много често компаниите използват вътрешен ресурс и специалисти за обучение на колегите си – по-млади или по-опитни. И това винаги е за предпочитане, ако може да се демонстрира ефективността на това обучение.
Другият подход е да изберете външен обучител, на когото да се доверите. Ако със сигурност не се съмнявате в нагласата, почтеността и ценностната система на вашите служители, то дали познавате добре манталитета на хората от компанията на външните обучители? Избирайте обучителни компании, на които да се доверите, само ако можете да сте сигурни, че техните и вашите ценности са близки и сходни.
Комбинирайте и намерете обучителния пакет, който постига най-добри резултати при вас. Рецептата е да пробвате всичко, което сами сте преживели, което доверени хора са ви препоръчали и което вашите служители предпочитат.
Какво ще кажете за дистанционно или електронно обучение?
След последната криза (Ковид) компаниите в значителна степен засилиха своите очаквания за дигитализиране на обучението. В много сфери и области това се оказа възможно и се превърна в стратегия за намаляване на разходите. Например, технически или продуктови обучения могат да се провеждат дистанционно или онлайн, защото като цяло не изискват толкова много взаимодействие. Да четеш или слушаш книги е задължително за усвояването на определени концепции, както и за обща култура като за тях също не е необходимо взаимодействие. Бизнес обученията обаче са изцяло интерактивни формати, в които се практикува критично мислене, концептуализиране, дебат, правене, дискусия, ролева игра, анализ, последващо изпробване…
Днес може да поставите задача на ИИ да намери и да ви достави каквото искате за няколко секунди. Просто написвате промпта, давате резултата на вашите служители и готово. За нас ще бъде изключително интересно да разберем дали благодарение на това те ще започнат да правят нещо различно в ежедневната си работа от утре. Споделете вашите впечатления тук..
Какви стъпки да следвате?
Обичайно големите организации периодично провеждат оценяване на служителите си и затова те познават добре техните нужди от обучение. В малките и средните организации обучението по-скоро е следствие от мониторинга на процесите и наблюдението на поведенията и навиците на служителите от страна на техните ръководители. Изберете най-подходящия за вас обучителен формат или попитайте нашите консултанти за това. Проучете нуждите от обучение във вашата организация или разберете от нашите консултанти как да го проведете. Формулирайте какви умения очаквате да придобият вашите служители и какви желани поведения трябва да могат да демонстрират след дадено обучение.
Ако в списъка с бизнес обучения тук не намирате подходящо за вашите нужди обучение, може да обсъдите с консултант конкретни казуси от вашия бизнес или да зададете въпроси свързани с желаната от вас тема като се обадете на 089 8525025 или да направите запитване:
+359898525025
Свържете се с нас